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近年来，浙江省衢州市衢江区樟潭街道以“三个融入”为抓手，拓展创新、服务、活力三张“银龄”党建品牌金名片，积极探索“离休不离岗、退休不褪色”的离退休干部党建新模式。

深化组织融入，打造创新品牌。樟潭街道根据老干部的个人信息、专长优势，组建“银龄人才库”。倡导离退休老干部到居住地社区报到，鼓励其担任小区党支部书记、委员，助力小区治理。成立“银龄红管家”队伍，由离退休老干部担任微网格长、楼道长，参与社区网格化管理，认领“责任田”。目前，“银龄红管家”队伍在社区党支部的带领下愈发壮大，有53名离退休干部担任微网格长，36名离退休干部担任楼道长，成为党建引领小区治理的核心力量。

强化阵地融入，打造服务品牌。依托社区党群服务中心，积极拓宽离退休干部献智出力平台，结合“围炉座谈”形式，组织居民恳谈，实现邻事共议，帮助解决群众急难愁盼的“推进器”，形成老干部“唱戏”、全体居民“共舞”的治理模式。以“东方红领汇”为平台，发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势，就社区治理存在的难点、堵点问题建言献策。截至目前，街道共收到治理“金点子”130个。

优化需求融入，打造活力品牌。街道聚焦离退休老干部所需所盼，深挖社区各类资源，全力打造要素聚集、功能齐全、管理科学、运营高效的养老服务综合体，织牢织密养老服务网。望江苑小区配备了居家养老服务中心、健康服务站、南孔书屋、邻里食堂等公共服务生活配套设施，针对卧病在床、行动不便的老干部提供送饭、送药服务，实现养老就在家门口的目标，绘出“食、安、乐”皆有所养的生活服务圈。推进先进典型，广泛宣传离退休老干部的模范事迹，利用主题党日组织引导广大党员向先进典型学习。

近日，航民望江园小区组织开展“最美小区人”评选活动，挖掘出小区“最美”模范，通过模范事迹宣传，引导更多居民向他们学习。

樟潭街道党工委书记杜猛表示，街道将持续探索离退休干部党建工作与社区综合治理深度融合机制，通过设机制、搭平台的方式，发挥“银”的作用，实现真正意义上的老有所位、老有所为、老有所乐。

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