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本报金乡讯 （通讯员 雷茜茜 随军武）为进一步拓宽干部监督渠道，提升“八小时内外”干部监督质效，山东金乡县秉持“治未病、去微疾”的监督理念，坚持抓早抓小、从严从实，实施干部监督“进家门、进单位、进社区”行动，延伸监督“触角”，前置监督“哨所”，推进干部廉洁履职、健康成长。

零距离进家门。采取单位“主要负责人+班子成员”包保模式，对本单位新提拔重用、任职关键岗位以及有轻微违纪或有苗头性问题等6类干部进行家访，与家属建立“点对点、面对面”沟通机制，深入了解干部的思想动态、家庭状况、困难问题。活动开展以来，共走访干部家庭736户，收集各类意见建议156条，帮助解决实际问题12个。

全覆盖进单位。对全县各部门单位开展干部全覆盖调研，通过召开座谈会、开展监督谈话等方式，重点了解科级干部在政治、品德、纪律、作风等方面情况，掌握表现“两头”的干部，发现正反面典型。截至目前，累计谈心谈话2565人，通报正反面典型116个，一对一提醒干部19人，推动监督由事后处理向事前防范转变。

常态化进社区。聘请48名工作热情高、原则性强、群众威望高的干部、群众作为社区监督员，收集领导干部的日常表现、廉洁自律、群众口碑以及参与社区治理、文明创建、服务群众等情况，利用“码”上监督、“12380”举报平台，有效提升干部监督的精准性和时效性，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

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