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本报讯 （通讯员彭乃柱 付越）自2020年5月被确定为全省农村党员分类管理试点县以来，英山县紧紧围绕进一步发挥农村党员在经济社会发展中的先锋模范作用，探索以“科学分类、精准管理、量化考评、结果运用、鼓励创新”为主的分类管理模式，农村党员活力进一步迸发，乡村治理效能不断提升。截至今年4月15日，全县8000余名农村党员深入群众征集各类建议2917条，解决群众房前屋后实事1924个。

英山坚持“三级书记”扛责上肩、分头履责。县委书记牵头抓，带头领办基层党建项目，先后主持召开县委常委会专题研究5次，现场推进会、拉练会3次；督促乡镇党委书记履行“第一责任人”责任直接抓，召开座谈会、研讨会等42场次，统筹各方资源力量、协调解决难点问题；落实村党组织书记主体责任具体抓，发放调查问卷13500余份，研究政策、摸清底数、建好台账、组织党员参与。成立试点工作领导小组，县委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长，实行县委常委联系乡镇、组织部班子成员包片、业务股室挂点联村、乡镇党委成员包村，联村干部、村“两委”成员和第一书记等纳入“施工队”，集合力量专班推进，实现指导联系、会商研究、化解难题、总结经验、完善机制有效对接，形成合力。将试点工作纳入乡、村年度重点任务，纳入三级书记抓党建述职重要内容，纳入农村支部主题党日活动常态化要求，全程督查指导，全程跟踪问效，全程优化调整。将试点成效与党建工作考核、干部评先表优等挂钩，抓在日常、严在经常。

把不断发现、研究和解决问题贯穿试点工作全过程，及时解决党员分类管理中的突出问题。通过差异化、规范化、常态化管理，实现党员分类有“模子”、作用发挥有“路子”、考核评价有“尺子”、结果运用有“法子”。建立分类动态调整、挂牌亮户定责、联户组队服务、积分考评争星、结果定向运用等机制，促进农村党员管理由粗放型向精细化转变。突出党员属性特点，将农村党员分为在职、无职、流动、年老等四类；在管理上因类而异、因类定责，实行履职尽责、干事创业、连心联力、扶助帮带“四式”目标管理，同时，让特长相近、兴趣相投、能力相当的党员抱团组队、聚力担难；定考评专班、定考评程序、定考评标准，从基础事项、正向事项、反向事项和一票否决事项等方面，设置多项量化指标，实行差异化积分。

把提升乡村治理效能促进乡村振兴作为试点工作的主线，推动党员发挥先锋模范作用。注重发挥党员在乡村振兴、共同缔造、疫情防控、项目建设等中心工作中打头阵、当先锋、作表率的示范带动作用，放大试点工作质效。全县1.2万余名农村党员，主动发挥自身优势和特长，亮身份、作示范、履诺践诺，培育乡贤能人、引进乡土人才1500余人，赋能乡村振兴。全县3000余名懂技术、会管理、善经营的农村党员在党组织的带领下，创办产业合作社572个，发展茶药果蔬等特色产业基地67万亩，带动15000余名群众致富，促进村集体年均增收3.2万元。8000余名农村党员带动11000余名群众主动投工投劳，引导群众自治共管，共建幸福家园。

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