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近年来，潍坊滨海区中央城区党委坚持党管人才原则，以“网格化”管理为抓手，不断完善人才工作机制，创新人才引进方式，提升人才服务水平，全面打好人才引进“组合拳”。

人才在哪里，网格服务就延伸到哪里。中央城区党委在区级服务企业专员制度基础上，将园区划分为6大片区、59个网格，每个网格配备1名网格员，开展“网格化”人才服务进项目、进企业活动，摸清辖区企业项目现有人才底数，建立人才工作台账，汇总企业项目诉求，通过走访调研精准绘制辖区“产业地图”和“人才地图”。利用网格例会举办人才政策宣讲会，详细解读市、区各项就业创业、人才服务政策，网格员在掌握专业知识的同时，还能随时为各类人才提供全面的政策支持。

主动走出去，热情请进来，激活人才招引强力“引擎”。中央城区党委实施党委书记人才工作项目，书记带头、领衔攻坚，带队赴济南、合肥开展人才招引，推动人才引进工作再上新台阶。紧盯特色产业、新兴产业实际，为企业灵活定制小型招聘会，精准匹配企业用人需求。近年来，已联合人力资源服务机构、高校、企业开展高层次人才对接会、线上人才招聘会等多场线上线下招聘会，先后引进青年人才400余人，高端技术人才7人，培育本土“滨海工匠”2人。“我们打破坐在家门口等人才的惯性思维，主动走出去，通过带企进校、带岗进校，精准对接，全面打通人才引进渠道。”中央城区党委书记刘岩说。

打造人才聚集新高地，优化人才环境是关键。中央城区党委利用“网格化”管理，开通人才服务绿色通道，网格员在主动关心人才就业创业、安居生活状况，帮助解决人才落户、子女入学等“关键小事”的同时，还提供落户就业、政策兑现等“一条龙”帮办服务，真正把服务向基层一线和人才聚集地、产业聚集地延伸，近两年来，中央城区党委已为600余人落实生活补助，为人才安心落户滨海提供强有力的支持。（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 通讯员 巩敬敬 报道）

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