(资料图片仅供参考)

本报讯 （记者 刘华） 近年来，我市始终将医疗人才队伍建设作为医疗事业发展的重要举措，通过抓引进、抓培训、抓提升等方式不断加强全市医疗卫生人才队伍建设，为实施健康吕梁行动提供了坚实保障。

积极完善医疗卫生人才引进、服务机制。实施“健康吕梁”专项引才行动，在全市构建了部门联动、市县一体贯通的机制，聚力为市、县、乡三级医疗机构引进高素质专业技术人才177人。创新人才引进机制，在多渠道加大人才招聘的基础上，本着“不为我有，但为我用”的用人导向，柔性引进省市外高级职称人员 67 名。抓好人才政策落实，将人才政策落实纳入了对市直成员单位和各县(市、区)人才工作专项考核的重点指标，并通过抽查、调研等方式，督促协调相关单位按照《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》等政策，为引进人才落实好住房补贴、生活补助、工作津贴等优惠政策。同时增设市人才服务中心(市校地合作服务中心），加强了人才服务工作力量。

注重加大医疗卫生人才培养力度。去年以来，我市各级医疗机构瞄准医院学科发展的前瞻性，先后派出一百余名医护人员到省级医院进修学习，涉及内、外、妇、儿、中医、检验等12个学科。全市13个县（市、区）医疗机构实现了远程诊疗活动全覆盖，150 多名医师和互联网高级专家共同参与诊疗活动，有效提升了我市医疗机构的诊疗水平，受益群众达5000人次。为确保医疗卫生专业技术人员知识结构更新，我市开展了多形式、多层次的培训，卫健系统专业技术人员累计15000 余人次参加培训。

有效提升基层医疗机构服务能力。推动优质资源下沉，严格落实县级医院医师职称评聘下乡服务有关规定，加大县级医院对乡镇卫生院的临床带教和业务指导力度。提升乡村医生能力素质，依托线上基础培训和线下实操培训相结合的方式，共培训骨干乡村医生 322人，提高了基层卫生人员对常见病、多发病的诊疗能力。遴选30周岁以内有意到村卫生室服务的初、高中毕业生到山西中医学校接受免费医学培训，截至去年9月，共有169名学员参加培训，在落实乡招村用政策中，共有52名乡村医生被录用为乡镇卫生院工作人员。

关键词： 人才队伍建设 加强医疗 多措并举