(资料图)

为进一步引导数字广西集团广大党员、干部、职工改进工作作风，加强廉洁自律，主动担当作为，提升工作效能，2022年，数字广西集团纪委对市场营销、技术研发、党团、纪检监察及巡察等各部门岗位分列正、负面行为清单，出台了公司正面行为指引和反面行为提醒清单，使“应该做什么”和“不应该做什么”有了更精准的界定，引导教育干部职工心有所畏、言有所戒、行有所止。

划定“安全区” “正面行为指引”鼓励大胆履职

“正面行为指引”从推动政策落实、履职尽责、主动作为、廉洁从业等方面，明确规定干部职工的正面行为指引，划定“安全区”，鼓励干部职工大胆干、创新干，消除了干部职工的思想顾虑和畏难情绪，激发干部职工担当作为的内生动力，有力促进干部职工能力素质全面提升。

划定“禁止区” “负面行为提醒”厘清交往边界

“负面行为提醒”围绕懒政怠政、违规收受财物、违规干预经营、违反党规党纪法律法规侵害公司利益等方面划定“禁止区”，提醒干部职工要坚守红线、不触碰底线，督促做到有“交集”无“交换”，有“交往”无“交易”。对干部职工谋取私利、明知故犯、独断专行等行为综合研判、精准处置、及时止损，保护和调动广大干部职工改革创新、干事创业的积极性、主动性和创造性。

划定“责任区” 以“监督保障”护航落实落地

正反面清单明确主体责任和监督责任，强化监督执行。数字广西集团纪委将精准监督执纪，对负面行为早发现早纠正早处理，对落实不力、敷衍塞责、推诿扯皮等违规违纪违法问题严肃处理，坚决破除束缚创新发展活力的桎梏。

正反面清单的出台，对干部职工既是约束，又是保护，有效破解部分干部职工“多做多错、不做不错”的困惑，为勇于担当作为的干部吃下“定心丸”，使能干事、善干事、想干事者既能够甩开膀子、大胆作为，又能够划定纪律底线，坚决杜绝干部职工不作为、乱作为、慢作为，不断激励广大干部职工在建设“清廉数广”目标征程中苦干实干、彰显担当、展现作为，推动数字广西集团高质量发展。（黄娉）

关键词： 企业建设